教師考核辦法

為進一步加強全體教師工作責任心，愛崗敬業(yè)，教好書、育好人，更好地提高教學質(zhì)量，促進教學管理規(guī)范化、制度化，為教師評優(yōu)提供依據(jù)，特制訂本辦法。

1．考核辦法

1.1教師考核由學生評教、教學常規(guī)考核、教學巡查、系部評價、加分項和扣分項五部分組成。

1.2學生評教占20分，教學常規(guī)考核占40分，教學巡查20分，系部評價20分，共計100分。

1.3教師考核總分=學生評教+教學常規(guī)考核+教學巡查+系部評價+加分-扣分。

2.學生評教（20分）

利用學校的評教系統(tǒng)，教務科、系部組織學生對任課教師進行評教，學生評教原始分數(shù)（百分制）乘以20%，得學生評教分。

3.教學常規(guī)考核（40分）；

教學常規(guī)考核由教學設計（教案）備寫、作業(yè)批改、聽課三部分組成。

3.1教學設計（教案）備寫（15分）

教學設計（教案）必須提前一周交系部教學副主任審閱并登記，教學設計按月上交，系部教學副主任按月進行檢查評分，期末計算該學期的教學設計的平均分加入教師考核總分。

3.2作業(yè)批改（15分）

3.2.1每4學時布置1次作業(yè)，布置的作業(yè)必須全批改或部分批改，每12學時全批改作業(yè)不少于1次。校內(nèi)連續(xù)實習課程每個學習任務綜合評價1次。按規(guī)定完成作業(yè)批改量計10分，每少一次扣1分，不同班級和課程分開計算。

3.2.2作業(yè)批改質(zhì)量高，有批語、錯處有標示、有批改時間計5分，應付式、象征性批改每次扣1分。

3.2.3學期結(jié)束前一周任課教師上交《作業(yè)批改登記表》和《任務（項目）成績登記表》，每門課程上交4本（份）學生作業(yè)，計算機類作業(yè)上交學生作業(yè)的電子文檔，一體化課程上交任務評價表或工作頁。教學副主任負責檢查評分。

3.2.4優(yōu)秀作品（產(chǎn)品）應妥善保存，其他作品應拍照存檔。

3.3聽課（10分）

3.3.1教師聽課每學期8次，新教師第一學期跟班聽課20次，完成聽課任務計10分，每少一次扣1.25分。

3.3.2聽課記錄應按要求規(guī)范填寫，抄襲或弄虛作假計0分。

4系部評價（20分）

4.1積極參加系部集體活動，認真參與教學、教研活動、會議。完成系部工作，在專業(yè)能力的范圍內(nèi)服從教務科和系部的教學任務安排，按時上交教學資料。在教學上認真幫助新教師，指導新教師備課、上課、改作。計20分。每缺一次（項）扣1分。

5教師考核加分項目

5.1以第一或第二作者在正規(guī)報刊（雜志）上發(fā)表論文，國家核心期刊加1分，國家級加0.5分，省級加0.3分，市級每篇加0.1分；

5.2成功申報并完成國家、省、市級課題研究項目，項目負責人每項分別加1分、0.8分、0.5分；項目參與者分別加0.8分、0.5分、0.3分。以課題結(jié)項書為準。

5.3開發(fā)校本教材，被學校采用當學期主編加0.6分，副主編、參編加0.3分，多本累計加分；

5.4出版教材，出版當學期主編加1分，副主編、參編加0.6分，多本累計加分。

5.5指導學生或本人參加市級以上技能競賽加0.3分（包括未獲獎）。

5.6教研成果評比獲獎：省級以上加0.2分，市級加0.1分。

5.7成功申報國家發(fā)明專利、實用新型專利、外觀設計專利，，項目負責人每項分別加1分、0.8分、0.5分；項目參與者分別加0.8分、0.5分、0.3分。需提供專利證書。

5.8參加校級各類教學評比獲獎加0.2分，未獲獎加0.1分。

5.9承擔校級及以上公開課教學加0.1分。

5.10教務科、督導室教學巡查表揚加0.1分。

6教師考核扣分項目

6.1發(fā)生一般教學事故每次扣3分，發(fā)生兩次一般教學事故的教師取消評優(yōu)資格，發(fā)生嚴重教學事故的教師每次扣6分并取消評優(yōu)資格。

6.2課堂巡查發(fā)現(xiàn)學生睡覺（超過10%）、玩手機、上機玩游戲等違犯課堂紀律、影響課堂秩序現(xiàn)象每人次扣課任老師0.1分。

6.3按照教學計劃的要求完成教學進度，未完成教學進度取消教師評優(yōu)資格（一票否決）。

7. 每學期結(jié)束前根據(jù)本考核辦法對所有教師進行考核，然后將計分結(jié)果送學校評優(yōu)領導小組，再按15%評出優(yōu)秀教師。

8. 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。